驴Te despidieron de tu trabajo sin ninguna raz贸n? Te explicamos que debes hacer ante el despido arbitrario

Nadie est谩 exento de poder ser despedido sin raz贸n alguna. Puesto que en las empresas nos podemos encontrar con un sinf铆n de situaciones en las cuales acaben con nuestras esperanzas de seguir gozando de un salario y prestaciones sociales.

Las empresas no ven por el bien del trabajador, a pesar de que son los que mantienen una empresa a flote. Cuando una persona es despedida injustificadamente se pueden tomar acciones legales, las cuales tienen el respaldo del Ministerio de Trabajo de Per煤.

El Ministerio de Trabajo es el 贸rgano gubernamental que se encarga de todos los asuntos que est茅n relacionados con los trabajadores y los empleadores. Es decir, que existan las condiciones adecuadas para realizar sus actividades, para que haya competitividad y de vigilar todos los sectores laborales que existen hasta la fecha en el Per煤. Este 贸rgano gubernamental debe darle prioridad a los trabajadores, que es ah铆 donde se puede recurrir en caso de un despido injustificado, ser谩 ah铆 donde deben orientar al trabajador para iniciar un proceso legal.

Como despedido se entiende que es una decisi贸n que el empleador toma con el fin de finalizar la relaci贸n laboral con el trabajador. Las cuales pueden ser por mutuo acuerdo, porque se ha terminado su contrato, porque la empresa no tiene para pagar o por algunos motivos que la ley de Per煤 establece que son faltas graves a los trabajadores.

Cuando se trata de una finalizaci贸n del contrato de manera inoportuna y sin un aviso previo por parte de la empresa o del departamento de recursos humanos es cuando se denomina como un despido arbitrario. Y en estos casos los derechos de los trabajadores son vulnerados, dando la posibilidad de que el trabajador afectado pueda interponer un recurso legal. Estos no solamente aplican para el sector privado, tambi茅n pueden aplicar en el sector p煤blico. Sin importar el tama帽o de la empresa las opciones legales para los trabajadores est谩n.

驴Qu茅 puedo hacer si me han despedido arbitrariamente?

Evitar confrontaci贸n: una vez que has sido notificado de tu finalizaci贸n de contrato de manera inmediata y sin raz贸n alguna, lo recomendado es retirarse de las instalaciones y evitar confrontar al personal que ha sido encargado de dar la noticia. Debido a que la confrontaci贸n podr铆a tener consecuencias negativas.

Ministerio de Trabajo: despu茅s de la notificaci贸n y si tienes razones para interponer un recurso legal, lo ideal es comenzar por el Ministerio de Trabajo, que es donde te dar谩n la asesor铆a correcta de acuerdo a las condiciones de tu caso. El Ministerio se encargar谩 de emitir un oficio de constataci贸n de despedido.

Comisar铆a: el siguiente paso es llevar el oficio hasta la comisar铆a del sector con el fin de que asignen a un efectivo policial, esta persona ser谩 la encargada de acompa帽arte hasta la empresa o el lugar donde desempe帽abas tus labores y constatar el despedido. Cuando se compruebe el acto, se le har谩 entrega de una constancia de despedido arbitrario. La constancia tiene como fin de permitir solicitar la indemnizaci贸n correspondiente por ley, que tendr谩 que ser reclamada por medio de la Sunafil o en un proceso judicial en los Juzgados de Trabajo de la capital peruana.

Sunafil: es otro 贸rgano gubernamental denominado como Superintendencia Nacional de Fiscalizaci贸n Laboral, en la cual se asigna un inspector de trabajado. Este profesional va a ser encargado de hacer la investigaci贸n correspondiente para poder expedir la constataci贸n, ya sea favorable para el empleado o no. En este caso, el inspector act煤a de manera imparcial.

Carta notarial: es otra opci贸n que tienen todos los trabajadores que han sido despedidos injustificadamente. En esta se debe enviar una notificaci贸n al empleador sobre las acciones que ha tomado y que debe brindar una respuesta en un plazo determinado. En caso de que no haya respuesta se queda el documento como constancia de hechos.

Las autoridades solicitar谩n documentos que comprueben que hubo una relaci贸n laboral, como pueden ser las hojas de pago. El proceso no quiere decir que se resolver谩 en un solo un par de d铆as. Es un proceso que puede llevar semanas o hasta meses, pero siempre los 贸rganos gubernamentales buscan dar soluci贸n que sea la mejor.